Category: Las organizaciones modernas (Page 2 of 7)

Desarrollo productivo y formalización del trabajo

wcms_534232OIT. “La oficina para América Latina y el Caribe difundió una nueva publicación en la cual aborda áreas prioritarias para avanzar en la promoción de más y mejores empleos. Se consideró que es una región sumamente diversa, pero a la vez tiene una serie de retos comunes”. Algunos de los documentos son: 1) Políticas de desarrollo productivo para el crecimiento inclusivo con más y mejores empleos/ 2) Promoción del tránsito a la formalidad/ 3) Promoción del respeto y aplicación de las normas internacionales del trabajo.
(www.www.ilo.org)
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Inclusión laboral de personas con discapacidad

images-3“Aspaym Toledo y Bankia anunciaron un proyecto orientado a potenciar las posibilidades de acceder al empleo de profesionales con discapacidad. La inversión en integración laboral se deriva de los fondos contemplados dentro de las medidas alternativas de la Ley General de Discapacidad. Bankia reparte su inversión entre ONGs de todo el país y Aspaym es una entidad de referencia que contribuye a la atención de las personas con lesión medular y de sus familias…” (www.cadenadevalor.es)
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Caracterización de la industria 4.0

10960992975_66758b1c6c_zEuropa. El nuevo paradigma incluye una actividad fabril inteligente, con un fuerte apoyo digital. Se habla de una industria a la altura de la revolución tecnológica que estamos viviendo y ello implica: nuevos conocimientos, aprender y desaprender en forma continua, producción aditiva, sistemas ciberfísicos, realidad aumentada, cloud y big data… (http://aunclicdelastic.blogthinkbig.com/)
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Jurisprudencia sobre libertad de expresión y acceso a la información

795f67e7d5“La base de datos se desarrolló luego de amplias consultas con los juristas de América Latina, como parte de un programa de la UNESCO encaminado a fortalecer la protección de la libertad de expresión en el continente. El proceso culminó en la Cumbre Iberoamericana de Jueces, celebrada en Paraguay en abril de 2016, cuando veintitrés presidentes de distintos tribunales de la región se comprometieron a contribuir con decisiones que favorezcan el intercambio de conocimientos en la materia…” (www.unesco.org)
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Gestión de la diversidad en la empresa

imagesArgentina. “ComunicaRSE presentó su investigación dedicada a analizar la gestión en materia de diversidad e inclusión dentro de las estrategias de sustentabilidad. El trabajo revela que casi el 80 % de las empresas de mayor facturación incluyen dichos aspectos. No obstante, si bien los resultados muestran un gran nivel de inserción de la problemática a nivel de los valores y de la estrategia, cuando el foco se concentra en aspectos prácticos como evaluación, capacitación e indicadores de desempeño, el número de entidades involucradas disminuye…” (www.comunicarseweb.com.ar)
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Puestos de trabajo con impronta digital

digital-workplaceEl artículo resalta la importancia de los matices en vistas a una innovación tecnológica satisfactoria. Ademas, “si una organización quiere transformar sus puestos de trabajo hacia un modelo más digital debe accionar una serie de palancas, entre las que son especialmente relevantes la conectividad, los dispositivos de acceso, las herramientas de colaboración, la movilidad, las aplicaciones y el modelo de gestión…” (http://aunclicdelastic.blogthinkbig.com/)
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Puntos de contacto entre compañías y sociedad

manos-1024x589“Para ayudar a las empresas a gestionar mejor su relación con la sociedad civil, el Grupo BID lanzó una guía práctica de los marcos legales aplicables para sectores como infraestructura, energía e industrias extractivas en los 26 países donde opera. Como mecanismo participativo, las consultas permiten a las compañías obtener la llamada licencia social para operar. Crean un marco para la rendición de cuentas e incluso promueven la innovación cuando se identifican nuevas oportunidades de desarrollo no previstas originalmente…” (http://blogs.iadb.org/)
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La oficina flexible en estructura y función

steelcase-workplace-1024x576Ciertas tendencias laborales actuales proponen conciliar variables personales y corporativas que oscilan desde la relevancia de la vida familiar de los recursos humanos hasta mayor productividad y ahorro de costos. Pero en la implantación de cambios muchas veces surgen reticencias por parte del personal habituado a funciones y espacios estáticos. Entonces, primero han de recabarse datos sensibles y establecer estrategias de implantación, consensuadas, para luego pasar al análisis de los diseños. (www.10decoracion.com)
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Apoyo a cooperativas incipientes

fcn_01Uruguay. “El Ministerio de Industria, la Confederación de Entidades Cooperativas y el Instituto Nacional de Cooperativismo desarrollan una modalidad de impulso a emprendedores llamada “incubadora”. La convocatoria se dirige a grupos dedicados a innovación y tecnología que requieran capacitación o financiamiento y que no han iniciado aún la producción o comercialización de productos…” (www.presidencia.gub.uy)
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Guías para la inclusión laboral de personas con discapacidad

Guia-empresas-argentinaSe trata de “un conjunto de herramientas de apoyo y asesoramiento a empresas, asociaciones y a las propias personas con discapacidad. Se presentan algunas claves fundamentales para el éxito de los programas de empleo que incluyen pluralidad de actores, entre los que la familia tiene una influencia decisiva…” (http://cadenadevalor.es/)
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