Category: Las organizaciones modernas (Page 1 of 6)

Nuevos desafíos para la comunicación en la era digital

ver“A veces no son los trabajos en sí, sino las fusiones de varias áreas las que producen un nuevo perfil profesional. No había un experto en medios sociales hace unos diez años. Los actuales contextos son un motivo para seguir aprendiendo. En el ámbito educativo, la necesidad de capacitarse para incluir tecnologías es continua”; ello obedece, en parte, a que “los docentes han cambiado algunas de sus facultades, como la de ser controlador a ser distribuidor del conocimiento…” (www.educ.ar)
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Herramientas para gestionar pequeñas y medianas empresas

Connect-Americas-Banner-1-620x265“Las PYMEs de América Latina y el Caribe representan el 94% del stock empresarial de la región y son responsables por más del 50% de los empleos. A pesar de que estas unidades son la columna vertebral de nuestras economías, tan solo contribuyen al 13% del total de exportaciones, de acuerdo al presente estudio del BID. Frente a dicho contexto, ConnectAmericas se crea para promover el comercio exterior y la inversión. Se trata de una plataforma virtual gratuita…” (http://blogs.iadb.org/)
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Beneficios y riesgos de las tecnologías disruptivas

Inteligencia-artificial-580x435“Parece evidente que estas tecnologías están modificando las pautas de competición en muchos sectores, no sólo a nivel de estructuras y procesos, sino también desde la propia estrategia. Y, como consecuencia, los puestos de trabajo parecen estar cambiando en la misma proporción. En este contexto, la llamada “destrucción creativa” obliga a muchas empresas a reconfigurar sus procesos, su capital humano, su estructura, y será su cultura organizativa la que potencie o limite este cambio…” (www.contunegocio.es)
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Inclusión profesional para personas con discapacidad

SerasaBrasil. En Serasa Experian piensan que la contratación de personas con discapacidad “va más allá del simple cumplimiento de la cuota establecida por la ley 8.213/91, que exige a las empresas con más de 100 empleados un determinado porcentaje de profesionales” en dicha condicion. Creen que con sus propuestas se hace frente a una injusticia social, cubriendo necesidades tanto y financieras como emocionales por medio de un empleo de calidad… (www.businessanddisability.org)
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Desarrollo productivo y formalización del trabajo

wcms_534232OIT. “La oficina para América Latina y el Caribe difundió una nueva publicación en la cual aborda áreas prioritarias para avanzar en la promoción de más y mejores empleos. Se consideró que es una región sumamente diversa, pero a la vez tiene una serie de retos comunes”. Algunos de los documentos son: 1) Políticas de desarrollo productivo para el crecimiento inclusivo con más y mejores empleos/ 2) Promoción del tránsito a la formalidad/ 3) Promoción del respeto y aplicación de las normas internacionales del trabajo.
(www.www.ilo.org)
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Inclusión laboral de personas con discapacidad

images-3“Aspaym Toledo y Bankia anunciaron un proyecto orientado a potenciar las posibilidades de acceder al empleo de profesionales con discapacidad. La inversión en integración laboral se deriva de los fondos contemplados dentro de las medidas alternativas de la Ley General de Discapacidad. Bankia reparte su inversión entre ONGs de todo el país y Aspaym es una entidad de referencia que contribuye a la atención de las personas con lesión medular y de sus familias…” (www.cadenadevalor.es)
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Caracterización de la industria 4.0

10960992975_66758b1c6c_zEuropa. El nuevo paradigma incluye una actividad fabril inteligente, con un fuerte apoyo digital. Se habla de una industria a la altura de la revolución tecnológica que estamos viviendo y ello implica: nuevos conocimientos, aprender y desaprender en forma continua, producción aditiva, sistemas ciberfísicos, realidad aumentada, cloud y big data… (http://aunclicdelastic.blogthinkbig.com/)
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Jurisprudencia sobre libertad de expresión y acceso a la información

795f67e7d5“La base de datos se desarrolló luego de amplias consultas con los juristas de América Latina, como parte de un programa de la UNESCO encaminado a fortalecer la protección de la libertad de expresión en el continente. El proceso culminó en la Cumbre Iberoamericana de Jueces, celebrada en Paraguay en abril de 2016, cuando veintitrés presidentes de distintos tribunales de la región se comprometieron a contribuir con decisiones que favorezcan el intercambio de conocimientos en la materia…” (www.unesco.org)
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Gestión de la diversidad en la empresa

imagesArgentina. “ComunicaRSE presentó su investigación dedicada a analizar la gestión en materia de diversidad e inclusión dentro de las estrategias de sustentabilidad. El trabajo revela que casi el 80 % de las empresas de mayor facturación incluyen dichos aspectos. No obstante, si bien los resultados muestran un gran nivel de inserción de la problemática a nivel de los valores y de la estrategia, cuando el foco se concentra en aspectos prácticos como evaluación, capacitación e indicadores de desempeño, el número de entidades involucradas disminuye…” (www.comunicarseweb.com.ar)
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Puestos de trabajo con impronta digital

digital-workplaceEl artículo resalta la importancia de los matices en vistas a una innovación tecnológica satisfactoria. Ademas, “si una organización quiere transformar sus puestos de trabajo hacia un modelo más digital debe accionar una serie de palancas, entre las que son especialmente relevantes la conectividad, los dispositivos de acceso, las herramientas de colaboración, la movilidad, las aplicaciones y el modelo de gestión…” (http://aunclicdelastic.blogthinkbig.com/)
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