Category: Las organizaciones modernas (Page 1 of 7)

Laboratorios de innovación pública

“En los últimos años, y en algunos casos impulsados de la mano de las políticas de gobierno abierto, en distintos países han surgido nuevas instituciones: los laboratorios de innovación pública. Son espacios para experimentar, con nuevas formas de generar valor, modernizar la relación con la ciudadanía, aportar nuevos canales de participación y colaboración. A la vez, funcionan como un sistema de apoyo transversal para la gestión de la innovación en otras áreas del gobierno…” (https://blogs.iadb.org) Leer más…

El liderazgo en la era digital

Hoy las instituciones necesitan “de líderes centrados en personas y no sólo en procesos como clave del éxito evolutivo de las organizaciones; invertir en el desarrollo del talento y fomentar la autonomía y la autogestión de equipos; crear y fomentar una cultura de innovación constante; crear intraemprendedores capaces de ir más allá de la mera delegación y que propongan cambios que generen inteligencia compartida y colectiva. Este será el rol prioritario del liderazgo digital…” (www.humanova.com) Leer más…

Perfil de los mandos medios

“Son los superhéroes secretos de las empresas. Personas que desde el backstage tienen la responsabilidad de poner en práctica las estrategias de negocio diseñadas desde la cúpula directiva. Se mueven a caballo entre el cielo y la tierra, funcionando como intermediarios entre los ejecutivos de una organización y los empleados. Se encargan de transmitir las directrices y ejecutar los cambios. Son responsables de que se cumplan los objetivos en los plazos estipulados, rindiendo cuentas a las altas esferas. Y por último han de garantizar la motivación de sus subordinados y ayudarles a mantenerse enfocados en sus tareas…” (http://blog.talentier.com) Leer más…

Las oficinas se reinventan

Las organizaciones han comenzado a reagrupar a su personal poniendo el foco en las personas. “El trabajo ha dejado de ser un lugar al que acudir para pasar a ser una actividad. De este modo, las oficinas han sufrido una disrupción similar a la que han vivido otros sectores estratégicos y se encuentran ante el reto de reinventarse para dar respuesta a los cambios que se avecinan con una fuerte implantación tecnológica, nuevas generaciones laborales y una transformación de los modelos de negocio y de la forma de trabajar…” (www.equiposytalento.com) Leer más…

El manejo de las emociones como competencia laboral?

“La inteligencia emocional es un valor en alza en el mundo laboral. Los buenos trabajadores ya no se miden sólo por su coeficiente intelectual. Aquellos empleados capaces de gestionar sus emociones en el puesto del trabajo tienen muchas más posibilidades de prosperar… O dicho de otra forma, ser listo no siempre es sinónimo de éxito, mientras que tener habilidades para desplegar con inteligencia las emociones sí abre muchas más puertas de las que se creía y ayuda a acelerar los ascensos laborales… (www.lavanguardia.com) Leer más…

Nuevos desafíos para la comunicación en la era digital

ver“A veces no son los trabajos en sí, sino las fusiones de varias áreas las que producen un nuevo perfil profesional. No había un experto en medios sociales hace unos diez años. Los actuales contextos son un motivo para seguir aprendiendo. En el ámbito educativo, la necesidad de capacitarse para incluir tecnologías es continua”; ello obedece, en parte, a que “los docentes han cambiado algunas de sus facultades, como la de ser controlador a ser distribuidor del conocimiento…” (www.educ.ar)
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Herramientas para gestionar pequeñas y medianas empresas

Connect-Americas-Banner-1-620x265“Las PYMEs de América Latina y el Caribe representan el 94% del stock empresarial de la región y son responsables por más del 50% de los empleos. A pesar de que estas unidades son la columna vertebral de nuestras economías, tan solo contribuyen al 13% del total de exportaciones, de acuerdo al presente estudio del BID. Frente a dicho contexto, ConnectAmericas se crea para promover el comercio exterior y la inversión. Se trata de una plataforma virtual gratuita…” (http://blogs.iadb.org/)
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Beneficios y riesgos de las tecnologías disruptivas

Inteligencia-artificial-580x435“Parece evidente que estas tecnologías están modificando las pautas de competición en muchos sectores, no sólo a nivel de estructuras y procesos, sino también desde la propia estrategia. Y, como consecuencia, los puestos de trabajo parecen estar cambiando en la misma proporción. En este contexto, la llamada “destrucción creativa” obliga a muchas empresas a reconfigurar sus procesos, su capital humano, su estructura, y será su cultura organizativa la que potencie o limite este cambio…” (www.contunegocio.es)
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Inclusión profesional para personas con discapacidad

SerasaBrasil. En Serasa Experian piensan que la contratación de personas con discapacidad “va más allá del simple cumplimiento de la cuota establecida por la ley 8.213/91, que exige a las empresas con más de 100 empleados un determinado porcentaje de profesionales” en dicha condicion. Creen que con sus propuestas se hace frente a una injusticia social, cubriendo necesidades tanto y financieras como emocionales por medio de un empleo de calidad… (www.businessanddisability.org)
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Desarrollo productivo y formalización del trabajo

wcms_534232OIT. “La oficina para América Latina y el Caribe difundió una nueva publicación en la cual aborda áreas prioritarias para avanzar en la promoción de más y mejores empleos. Se consideró que es una región sumamente diversa, pero a la vez tiene una serie de retos comunes”. Algunos de los documentos son: 1) Políticas de desarrollo productivo para el crecimiento inclusivo con más y mejores empleos/ 2) Promoción del tránsito a la formalidad/ 3) Promoción del respeto y aplicación de las normas internacionales del trabajo.
(www.www.ilo.org)
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