Month: enero 2018

Propuestas de la OIT para gestión y auditoría

“Para aplicar los principios fundamentales en el trabajo, es necesario un marco coherente que incluya una política de empleo exhaustiva, un diálogo social sólido y efectivo en el que participen los interlocutores sociales durante todo el proceso, así como un sistema eficaz de inspección. Por esta razón, la OIT identificó cuatro convenios que pueden ayudar a los estados miembros a promover y aplicar los derechos…” (http://www.ilo.org) Leer más…

Laboratorios de innovación pública

“En los últimos años, y en algunos casos impulsados de la mano de las políticas de gobierno abierto, en distintos países han surgido nuevas instituciones: los laboratorios de innovación pública. Son espacios para experimentar, con nuevas formas de generar valor, modernizar la relación con la ciudadanía, aportar nuevos canales de participación y colaboración. A la vez, funcionan como un sistema de apoyo transversal para la gestión de la innovación en otras áreas del gobierno…” (https://blogs.iadb.org) Leer más…

Prevención en salud. Panorama 2018

“La salud ha mejorado, pero no para todos. Repasamos temas claves que seguirán demandando atención prioritaria en la agenda de la región”; por ejemplo, esperanza de vida. “A nivel global, se ha incrementado a 73,8 años para las mujeres y 69,1 para los hombres”. Pero, “a pesar de esta diferencia, las mujeres se enfrentan a peores condiciones”. “Más allá de eso, hay otra trampa. A mayor esperanza de vida, mayores retos para los sistemas de salud, particularmente en países con una gran proporción de adultos mayores como Uruguay, Chile y Costa Rica. Se espera que para 2050, 2.000 millones de personas serán mayores de 60 años y se cuadruplicará el número de ancianos que requerirán apoyo para realizar actividades cotidianas…” (https://blogs.iadb.org) Leer más…

Participación de los trabajadores en seguridad laboral

“Esta guía describe lo que significa en la práctica una participación efectiva para reducir riesgos. Hace hincapié en el papel activo conjunto entre trabajadores, compañeros y directivos para introducir mejoras significativas en el entorno laboral. El objetivo general consiste en fomentar un diálogo abierto y una cultura en la que la seguridad y la salud se integren en las tareas cotidianas…” (Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo) Leer más…

Turismo accesible e inclusivo

Argentina. COPIDIS. “Somos conscientes que trabajar por la inclusión no implica sólo pensar en la accesibilidad física de la ciudad, sino en políticas que promuevan el diseño universal a todo nivel. Esto va desde incluir otras lenguas (inglés, portugués, lenguaje de señas, etc.), hasta contemplar el acceso de personas con discapacidad a los diversos espacios. En esta 4ta edición de la Guía de Turismo Accesible, la información se ha clasificado de una forma más clara y simple, por circuitos, para que sea de fácil lectura y comprensión, e incorporamos mapas y nuevas fotografías que facilitan la ubicación e identificación de los lugares de interés…” (www.buenosaires.gob.ar) Leer más…

Las oficinas se reinventan

Las organizaciones han comenzado a reagrupar a su personal poniendo el foco en las personas. “El trabajo ha dejado de ser un lugar al que acudir para pasar a ser una actividad. De este modo, las oficinas han sufrido una disrupción similar a la que han vivido otros sectores estratégicos y se encuentran ante el reto de reinventarse para dar respuesta a los cambios que se avecinan con una fuerte implantación tecnológica, nuevas generaciones laborales y una transformación de los modelos de negocio y de la forma de trabajar…” (www.equiposytalento.com) Leer más…

Gestión de proyectos y cambio

“Se plantea la necesidad de poner en marcha nuevos enfoques en la gestión de proyectos que permitan a las organizaciones adaptar su forma de llevarlos a cabo. Ya no se puede plantear el uso exclusivo de las mismas herramientas, hay que ir un paso más allá para llegar a los nuevos mercados: es necesario mejorar los tiempos pero, sobre todo, la capacidad de encarar los cambios. Disponemos de múltiples metodologías ágiles como Scrum, Kanban, etc. pero es necesario descubrir cuál es la más apropiada en cada caso…” (https://aunclicdelastic.blogthinkbig.com) Leer más…

Mitos y verdades sobre la inteligencia artificial

“Hoy el mundo está observando atentamente cómo la Inteligencia Artificial (Cómputo cognitivo, Machine learning, Deep learning, etc.) están transformando el flujo de los mercados. El nuevo orden mundial se encuentra acoplado a un porcentaje importante de información pues todos los días se generan más de 2.500 millones de gigabytes en datos, el equivalente a aproximadamente 170 periódicos entregados a cada persona en el planeta. ¿Cuánto tiempo tomaría digerir esta información, procesarla y tomar decisiones? …” (www.colombia.com) Leer más…

El manejo de las emociones como competencia laboral?

“La inteligencia emocional es un valor en alza en el mundo laboral. Los buenos trabajadores ya no se miden sólo por su coeficiente intelectual. Aquellos empleados capaces de gestionar sus emociones en el puesto del trabajo tienen muchas más posibilidades de prosperar… O dicho de otra forma, ser listo no siempre es sinónimo de éxito, mientras que tener habilidades para desplegar con inteligencia las emociones sí abre muchas más puertas de las que se creía y ayuda a acelerar los ascensos laborales… (www.lavanguardia.com) Leer más…

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