Month: mayo 2016 (Page 1 of 5)

Promoción del aprendizaje continuo en las organizaciones

Aprendizaje-organizacional-Banner-620x265“En un artículo titulado “Why organizations don´t learn” publicado por Harvard Business Review, se analizan las razones y los desafíos que el aprendizaje a nivel institucional enfrenta. Compartimos algunas recomendaciones, adelantando que debemos abrir canales formales que permitan implementar buenas prácticas para ese objetivo…” (www.blogs.iadb.org)
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Ideas para mejorar la comunicación con personas con problemas cognitivos

dependent-826332_1280Lucía Pardo. “Uno de los síntomas más frecuentes en gran parte de las demencias neurodegenerativas, en fases avanzadas, son aquellos de tipo conductual (ej.: caminar sin un fin, agresividad física, gritos o lenguaje inapropiado). Estas reacciones pueden tener diferentes causas, como ser las alucinaciones; pero sabemos que el entorno juega también un papel muy importante, tal el caso de estímulos físicos o de la interacción con los demás. He aquí algunas pautas para interactuar con las personas con deterioro cognitivo, que nos pueden facilitar la comunicación…” (www.sumandocanas.blogspot.com.ar)
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Espacios verdes en edificios

Tokio-1Japón. “A partir del crecimiento económico experimentado durante los años 1950 y 1960, Tokio se convirtió en el centro de la política y la economía. Durante esa década se destruyeron los edificios viejos, se trasladaron las plantas hacia la periferia y se construyeron cientos de rascacielos que transformaron para siempre el skyline de la ciudad. Así, se perdieron gran parte de sus espacios verdes”. Ante esta situación, en 2010 se lanzó un plan orientado a generar o recuperar “oasis urbanos”. (http://blogs.iadb.org)
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5 de junio: día mundial del medioambiente

trees-790220INTA. “No es sólo una celebración para sensibilizar al público acerca del cuidado que requiere nuestro medio sino que además es un llamado a todos nosotros como individuos a colaborar con acciones en beneficio de la sustentabilidad. La Asamblea General de las Naciones Unidas resolvió consolidar esta fecha en 1972 y, además, creó el PNUMA, programa que actúa como catalizador, defensor, educador y facilitador para promover el uso sensato y el desarrollo sostenible de los recursos a nivel global…” (www.inta.gob.ar)
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Ni una menos!

5751eb8c9d02a_579x386Argentina. Marcha contra la violencia de género. “En una acción multitudinaria que incorpora al calendario de movilizacion popular la convocatoria “Ni una menos” al cumplirse el año de su primera edición, decenas de miles de personas autoconvocadas y organizaciones sociales y políticas marcharon este viernes desde Congreso a Plaza de Mayo en reclamo de justicia. Con los rostros de víctimas en pancartas que dieron presencia a mujeres víctimas de femicidios, nutridos grupos de manifestantes hicieron muestras artísticas e instalaron en el perímetro de reja del Congreso fotos de niñas y jóvenes mujeres por las que reclaman las organizaciones de género…” (www.telam.com.ar)
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Pro y contra del trabajo a distancia

132952987-2105b0e2-2b0d-4be4-805b-4826c749966cFlexibilidad en el calendario y capacidad para desempeñarse fuera de la oficina canalizan las tareas de las más de cien mil personas que en Italia ya trabajan en el modo “a distancia”. Esto afecta principalmente al sector servicios y, según avanza la robótica, también a distintas industrias. Los protagonistas de dicha transformación son entusiastas, pero no todo parece color de rosas (texto en italiano) (www.inchieste.repubblica.it)

Apuntes sobre modelos de investigación en América Latina

curiosidad_mision“El financiamiento de la ciencia en LatAm sugiere que la inversión ha tenido históricamente un sesgo hacia la ciencia orientada por curiosidad, con un menor énfasis en aquella orientada por misión. Este mecanismo ha generado un problema, la casi desconexión entre las competencias científicas de algunos países y las necesidades que estos tienen como ser: producción, calentamiento global, contaminación, seguridad ciudadana, transporte…” (http://blogs.iadb.org/)
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Comunicación empática para afianzar una cultura preventiva

Diapositiva1Marta M. Méndez Leiva: “En las especialidades de seguridad laboral e higiene industrial las pautas que hay que seguir están muy marcadas por la normativa existente; pero en el terreno psicosocial, no es tan fácil proceder. En muchas organizaciones no hay participación y comunicación bidireccionales y efectivas… Sin duda, el mejor papel que pueden ejercer las personas que están en los altos niveles jerárquicos es el de incluir en el espíritu de la empresa la cultura preventiva productiva y segura…” (www.prevencionar.com)
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Luego de una lesión cerebral pueden perdurar alteraciones verbales

angelaSugerencias sobre cómo actuar ante una persona con estereotipias verbales.
Se trata de “sonidos, sílabas o conjunto de palabras que se emiten repetidamente cuando se intenta articular el lenguaje en cualquier situación comunicativa. Con frecuencia, la persona es consciente de que no está diciendo la palabra adecuada; la reproduce reiteradamente, lo cual le genera frustración, ya que todo aquello que trata de expresar queda interferido. Esta producción verbal puede tener o no significado en sí misma y su emisión es independiente al contenido que trata de transmitir…” (www.dañocerebral.es)
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Continuidad del empleo luego de un daño cerebral

Lantegi-Batuak (1)Hospital Aita Menni. “Hay mucha vida y mucho por hacer después de un daño cerebral… El centro de día proporciona durante un largo periodo la estructura adecuada para organizar el tiempo, estar estimulados y mantener relaciones sociales; además proporciona a los usuarios apoyo psicológico para ir adaptándose y aceptando sus secuelas, y ajustar sus expectativas de acuerdo a los cambios experimentados…” (www.daocerebral.es)
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