Bienvenidos

Gracias por visitarnos

Desde nuestra consultora ofrecemos propuestas conforme a las necesidades de los interesados, a partir de abordajes interdisciplinarios que permiten un eficiente direccionamiento hacia metas. Todo ello gracias una producción coparticipada, junto a recursos humanos y referentes de quienes convocan (valor agregado distintivo de Foro Nómade®).

Fomentamos el despliegue de la creatividad en contextos organizados, aprovechando la sinergia entre las variables –sui generis– que nutren a las organizaciones modernas en tanto sistemas abiertos, capaces de aprendizaje permanente.

Así, la expectativa es generar un corpus cooperativo, en retroalimentación, orientado al enriquecimiento mutuo; una suerte de carta de navegación para aquella gestión interesada en la calidad de vida de las personas y las organizaciones.

Qué es la economía creativa?

“La economía naranja (o creativa) es un motor de desarrollo económico cada vez más importante en América Latina y el Caribe. Este estudio señala los principales desafíos que la región enfrenta en términos de definición y medición como también las principales fallas de mercado y del Estado presentes en estas actividades. Además, se plantea un marco conceptual novedoso para comprender los vínculos con la innovación y analizar el papel del sector público en su promoción y financiamiento…” (https://publications.iadb.org) Leer más…

Evaluación de riesgos y determinación de controles institucionales

“Según el apartado 4.3.1 de OHSAS 18001:2007, la organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para la evaluación de riesgos y la determinación de los controles necesarios. Hoy os presentamos una serie de ejemplos a incluir en las listas de verificación…” (https://st-asociados.com) Leer más…

Propuestas de la OIT para gestión y auditoría

“Para aplicar los principios fundamentales en el trabajo, es necesario un marco coherente que incluya una política de empleo exhaustiva, un diálogo social sólido y efectivo en el que participen los interlocutores sociales durante todo el proceso, así como un sistema eficaz de inspección. Por esta razón, la OIT identificó cuatro convenios que pueden ayudar a los estados miembros a promover y aplicar los derechos…” (http://www.ilo.org) Leer más…

Herramientas para buscar y analizar datos

“Alguna vez has tenido que abordar temas de desarrollo como género, empleo, infraestructura, entre otras cosas, y no has sabido cómo empezar o dónde buscar la información para avalar tu hipótesis? Este es un desafío común que los profesionales enfrentan a menudo. Conscientes de ello, desde el BID desarrollamos una librería que facilita la recopilación y análisis de indicadores de diferentes temas por país…” (https://blogs.iadb.org) Leer más…

Laboratorios de innovación pública

“En los últimos años, y en algunos casos impulsados de la mano de las políticas de gobierno abierto, en distintos países han surgido nuevas instituciones: los laboratorios de innovación pública. Son espacios para experimentar, con nuevas formas de generar valor, modernizar la relación con la ciudadanía, aportar nuevos canales de participación y colaboración. A la vez, funcionan como un sistema de apoyo transversal para la gestión de la innovación en otras áreas del gobierno…” (https://blogs.iadb.org) Leer más…

Prevención en salud. Panorama 2018

“La salud ha mejorado, pero no para todos. Repasamos temas claves que seguirán demandando atención prioritaria en la agenda de la región”; por ejemplo, esperanza de vida. “A nivel global, se ha incrementado a 73,8 años para las mujeres y 69,1 para los hombres”. Pero, “a pesar de esta diferencia, las mujeres se enfrentan a peores condiciones”. “Más allá de eso, hay otra trampa. A mayor esperanza de vida, mayores retos para los sistemas de salud, particularmente en países con una gran proporción de adultos mayores como Uruguay, Chile y Costa Rica. Se espera que para 2050, 2.000 millones de personas serán mayores de 60 años y se cuadruplicará el número de ancianos que requerirán apoyo para realizar actividades cotidianas…” (https://blogs.iadb.org) Leer más…

Participación de los trabajadores en seguridad laboral

“Esta guía describe lo que significa en la práctica una participación efectiva para reducir riesgos. Hace hincapié en el papel activo conjunto entre trabajadores, compañeros y directivos para introducir mejoras significativas en el entorno laboral. El objetivo general consiste en fomentar un diálogo abierto y una cultura en la que la seguridad y la salud se integren en las tareas cotidianas…” (Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo) Leer más…

Perfil de los mandos medios

“Son los superhéroes secretos de las empresas. Personas que desde el backstage tienen la responsabilidad de poner en práctica las estrategias de negocio diseñadas desde la cúpula directiva. Se mueven a caballo entre el cielo y la tierra, funcionando como intermediarios entre los ejecutivos de una organización y los empleados. Se encargan de transmitir las directrices y ejecutar los cambios. Son responsables de que se cumplan los objetivos en los plazos estipulados, rindiendo cuentas a las altas esferas. Y por último han de garantizar la motivación de sus subordinados y ayudarles a mantenerse enfocados en sus tareas…” (http://blog.talentier.com) Leer más…

Turismo accesible e inclusivo

Argentina. COPIDIS. “Somos conscientes que trabajar por la inclusión no implica sólo pensar en la accesibilidad física de la ciudad, sino en políticas que promuevan el diseño universal a todo nivel. Esto va desde incluir otras lenguas (inglés, portugués, lenguaje de señas, etc.), hasta contemplar el acceso de personas con discapacidad a los diversos espacios. En esta 4ta edición de la Guía de Turismo Accesible, la información se ha clasificado de una forma más clara y simple, por circuitos, para que sea de fácil lectura y comprensión, e incorporamos mapas y nuevas fotografías que facilitan la ubicación e identificación de los lugares de interés…” (www.buenosaires.gob.ar) Leer más…

Las oficinas se reinventan

Las organizaciones han comenzado a reagrupar a su personal poniendo el foco en las personas. “El trabajo ha dejado de ser un lugar al que acudir para pasar a ser una actividad. De este modo, las oficinas han sufrido una disrupción similar a la que han vivido otros sectores estratégicos y se encuentran ante el reto de reinventarse para dar respuesta a los cambios que se avecinan con una fuerte implantación tecnológica, nuevas generaciones laborales y una transformación de los modelos de negocio y de la forma de trabajar…” (www.equiposytalento.com) Leer más…

Page 1 of 23

Powered by WordPress & Theme by Anders Norén